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    85%的女性生育后會考慮跳槽,距離成為擇業關鍵

    2017-05-12 16:58:11 我要播報

    當代女性同時面臨來自職場、家庭和社會的期待,女性不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”,在家庭中也需要承擔家務、贍養老人、養兒育女等職責,社會對女性的要求似乎也越來越高。此外,隨著二胎政策的全面放開,很多女性又面臨著是否再生育一個孩子的問題。在職場中打拼的女性,她們目前的生育情況如何,生育之后遇到了哪些問題,又面臨著怎樣的職場狀況,在二胎的問題上她們的態度又是怎樣的,是否會打算做全職媽媽呢?

    為了持續追蹤職場媽媽的生存狀況,智聯招聘在2017年繼續對職場媽媽群體進行調研,分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查,共回收40210份有效問卷。

    調查主要結果:

    .一半職場女性尚未生育,未育女性生育意愿不高,時間精力不夠是主因;超過六成一孩職場媽媽二胎生育意愿不高;

    .超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大,80后體會最深;職場媽媽最擔心生育后難復出職場,孩子的教育和健康問題是職場女性的最大牽掛;

    .職場媽媽哺乳期間的福利難以得到保障,生育之后職場地位與待遇均有可能下降;

    .男性期待與女性共休哺乳假承擔責任,“爸爸去哪兒了”或可改善;

    .職場女性產后心情郁悶,缺乏自由的時間與空間,重返職場成為苦悶生活的解脫路徑;

    .職場媽媽業余時間育兒學習、曬娃成為主要愛好;

    .近七成女性不想做全職媽媽,最怕脫離社會;

    .85%職場女性生育后會考慮跳槽,皆因生育前后擇業觀變化——生育前看重“錢多”,生育后看重“離家近”;

    一、職場女性生育狀況

    1. 一半職場女性尚未生育,未育女性生育意愿不高,時間精力不夠是主因

    智聯招聘的調查數據顯示,已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占7%,育有一個孩子女性為43.3%,近一半的女性暫未生育。


    尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為40.1%,不想生孩子的主要原因是時間精力不夠、撫養孩子費用較高、擔心影響工作和職業發展。有四分之一的受訪者表示目前仍在租房,不適合養育孩子,另外有四分之一因擔心懷孕與生產的痛苦還沒有把生孩子的計劃提上日程。



    2. 超過六成一孩職場媽媽二胎生育意愿不高

    已育有一個孩子的女性中有62.7%不想生育二胎,僅兩成用戶表示希望生育二胎,另外14.8%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。


    3. 超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大,男性感知不及女性, 80后體會最深

    女性和男性對于生育對職場女性的職業影響感知程度不同。職場女性中認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例為63.4%,而男性中這一比例僅為48.6%,男性用戶認為生育影響一般和沒有影響的比例都大大高于女性。我國目前的國情是男性在生育和撫養孩子的過程中參與程度較低,而女性則需要付出較多的精力和時間,生育對職場發展的影響切身體會較深。


    不同年齡段白領對生育和女性的職業發展之間的關系感知的情況也有不同,其中80后認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例最高,其次是90后,60后白領認為沒有影響的比例最高,這可能與不同年齡段白領目前面臨的家庭生命周期狀況有關。作為新銳中產群體的主力軍,80后普遍處于“上有老下有小”的雙重壓力下,生育對職業女性的工作影響程度較大,如果事業正在上升關鍵期,生育很有可能讓職業女性失去晉升或接受新挑戰的機會。


    4. 職場女性感知到生育后的職場待遇和地位不容樂觀

    對于職場女性生育之后的職場待遇發生的變化,從2017年和2016年的對比數據來看,職場女性認為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%,認為沒有變化的比例有所下降,待遇上升的比例略有上升。


    同職場女性對對于變化的感知情況相同,2016年認為崗位下降的比例為26.6%,2017年這一數據上升為36.1%,認為沒有變化的比例從2016年的69.1%下降為今年的58%。


    5. 職場媽媽哺乳期福利難保障,男性缺位哺乳期育嬰亟待解決

    對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施,女性白領選擇較多的是“每天一小時的哺乳假”,“不以任何形式解除勞動合同”,以及“不安排出差”和“不加班”。男性中有41.9%,女性中有28.3%認為所在的單位沒有為哺乳媽媽提供任何措施。值得注意的是,男性選擇“沒有任何措施”這個選項的比例遠高于女性,究其原因可能是男性較少注意到企業為女性員工提供的福利,往往忽略了企業為此所做的努力。


    當被問及對產假政策的修改建議時,女性中有48.6%認為應該延長產假時間,其次是夫妻共享產假,且父親必須休假。男性中認為父親必須休假的比例相對最高,這在一定程度上說明,職場男性也愿承擔起照顧家庭,照顧孩子的重任。此外還有少部分受訪者認為產假政策不用進行改善,極少部分受訪者認為產假時間可以適當縮短。


    再次調研認為可以適當縮短產假時間的白領時,男性和女性的認知基本保持一致。他們認為,縮短產假,首先可以降低媽媽重返職場的難度,其次可以緩解就業性別歧視現象,再次是可以減輕對職場媽媽職位晉升的影響。


    二、生育對職場女性的影響

    1. 超6成職場女性產后心情郁悶,希望重返職場

    現代社會生活壓力大,職業女性在生育之后的心理狀態如何?智聯招聘在這次的調研中也一并了解了職場媽媽們的心理感受。調查數據顯示,66%的職場媽媽在生育后出現過“產后心情郁悶”的情況。


    同時,65.3%的職場媽媽也認為重返職場也有利于緩解郁悶心情,但13.8%的職場媽媽認為工作反而會加重郁悶心情。


    2. 重視孩子成長與教育,職場媽媽生育后更愿閱讀育兒書籍

    職場媽媽們生育后新增了不少與孩子相關的興趣愛好。60.8%的職場媽媽會閱讀育兒書籍,近一半職場媽媽會在社交軟件上曬孩子的照片,44%的職場媽媽會開啟“買買買”模式,開始購買進口兒童產品。只有9.1%的職場媽媽表示生育之后沒有變化。


    3. 自由的時間與空間成為職場媽媽最迫切的需求

    職場媽媽最需要的是什么?“可自由支配的工作時間”以70.5%的得票率位居第一位,“8小時工作時間外,家庭第一位”占有62.1%,位居第二,相對來說,

    “更高的薪水”(41.1%)、“做自己喜歡做的工作”(40.2%)、“較低的工作壓力”(35.9%)的需求沒有自由的時間和空間需求那么迫切。


    4. 職場媽媽最擔心生育后難復出職場,孩子的教育和健康問題對職場女性的影響最大

    在職場媽媽看來,生育期間最擔心的職場中變化是“生育后難復出職場”(52.5%),其次擔心的是“職位被別人頂替”(48.9%),除此之外,“個人價值被拉低”(46.6%)、“升職加薪難”(41.4%)也包括其中。


    智聯招聘此次調查發現,孩子的教育問題對女性的職場發展影響最大(68%),其次是孩子的健康問題(64.8%),因生活開支而產生的壓力(51.0%)、因家庭生活而產生的情緒問題(50.7%)、照顧家庭、做飯家務等(46.2%)也對職場女性的影響較大。此前,智聯招聘發布的《2017年中國新銳中產調查報告》數據顯示,子女教育占據家庭日常開支的第三位??梢?,孩子的教育問題不僅體現在金錢方面,它對女性在工作中的影響也不容小覷??梢哉f,孩子與家庭是職場女性工作中的最大牽掛。


    5. 職場媽媽生育后選擇雇主時,通勤距離成為第一考慮因素

    生育對職場女性的擇業也產生了較大的影響。對比生育前后職場女性選擇雇主時的考慮因素可以發現,生育前,媽媽優先考慮的因素是薪酬(76.5%),其次是工作環境(46.4%)、上班遠近(45.9%);生育后,媽媽最先考慮上班遠近(81.0%),然后才是薪酬(68.7%)、工作強度(49.7%)。


    6. 超七成媽媽會因工作地點離家太遠而換工作,跳槽在所難免

    因時間、精力有限,為了更好地平衡家庭與事業,在做職場決定時,77.1%的職場媽媽會因為工作地點離家太遠而選擇換工作,38.6%的媽媽會因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作,20.1%會從事與孩子有關的工作。


    調查數據顯示,生育過后,沒有過跳槽想法的職場媽媽僅占14.8%。近一半職場媽媽選擇跳槽,尋找更佳的工作機會,此外四成職場媽媽有跳槽的想法,只是暫時還沒有付諸行動。


    三、職場女性對全職媽媽的態度

    1. 近七成女性不想做全職媽媽,最怕脫離社會,擔心重回職場有難度

    本次調查顯示67.9%的女性表示生育后不會考慮做全職媽媽,愿意做全職媽媽的僅占總數的21.7%。


    不想做全職媽媽的原因有很多,首要原因就是“脫離社會造成心理上的不平衡”(79.0%),其次是生活壓力太大,占比65.4%,有58.6%的女性擔心“長期不工作造成夫妻關系的困擾”,50.5%的女性對事業有著自己的追求和理想,僅少量(14.1%)女性則表示孩子上學,不需要全職媽媽。


    全職媽媽重返職場有難度也是絕大多數女性不想做全職媽媽的顧慮之一。調查顯示,60.2%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度,但是克服起來并不難”,但是仍有27.3%的女性表示“難度很大,會很不適應”,認為“沒什么難度,很快就能適應”的僅有12.5%。


    智聯招聘專家解讀:本次調研結果顯示,生育確實會對女性的職場發展產生影響。新時代女性在創造更多社會價值的同時,承受著更大的壓力。她們在生育后產生的不同的職業訴求,是她們為孩子、為家庭做出的權衡與取舍。在找到家庭與事業的平衡點后,她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強的同時,外界也應給予她們更多的支持與幫助。全職媽媽們也不要太過于焦慮,雖然現代社會的知識更新非???,但全職媽媽調試好自己的心態更重要。智聯招聘希望本次調研,能夠讓公眾認知到職場媽媽所面對的問題和困難,共同為她們創造更加良好的就業環境。




    來源:  編輯:董舒

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